A propos
Je suis Christian Billois, consultant en dialogue social, et j’accompagne depuis plus de vingt ans les directions des ressources humaines et les Comités sociaux et économiques (CSE) dans la mise en pratique d’un dialogue social constructif. Mon rôle est de transformer des relations parfois tendues entre représentants du personnel et directions d’entreprise en un échange apaisé, équilibré et productif pour les deux parties.
Mon expérience de terrain m’a montré que le dialogue social peut être source de blocages mais aussi une formidable opportunité. Lorsque les CSE maîtrisent leurs droits et obligations, ils deviennent de véritables partenaires du développement de l’entreprise. Et lorsqu’une direction instaure une communication claire et transparente, elle favorise un climat social apaisé qui profite à toute l’organisation. C’est dans cette perspective que j’interviens en tant que médiateur, formateur et accompagnateur, afin de faciliter la compréhension mutuelle et instaurer un cadre de travail constructif.
Auprès des CSE, j’apporte une expertise pour les aider à analyser le Bilan social, la BDESE ou les comptes annuels, à gérer leurs budgets et à renforcer leur rôle de représentants du personnel dans le cadre des consultations obligatoires. Du côté des directions des ressources humaines, je soutiens la mise en place d’un dialogue social efficace, en aidant à anticiper et gérer les relations avec les IRP afin de réduire les tensions et créer un climat de confiance.
J’interviens également auprès des écoles spécialisées en ressources humaines et comptabilité pour former les étudiants aux droits et devoirs des instances représentatives du personnel. Mon apport est de relier l’approche académique à une vision concrète du terrain, grâce à des exemples pratiques et une pédagogie vivante des enjeux sociaux en entreprise.
Ma valeur ajoutée réside dans la combinaison de mes compétences en comptabilité, analyse financière et gestion sociale, associées à une forte capacité de médiation et de vulgarisation. Convaincu que la performance d’une entreprise repose autant sur son climat social que sur ses résultats économiques, j’accompagne représentants du personnel et directions dans la construction de relations solides, durables et bénéfiques à tous.
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