Conseil aux Ressources Humaines
Fort de plus de 20 ans d’expérience dans la gestion des relations sociales, j’aide les DRH à mieux anticiper et gérer leurs échanges avec les représentants du personnel. Mon accompagnement repose sur une approche pragmatique et opérationnelle : clarification des obligations légales, préparation aux consultations, gestion des situations sensibles et recherche de solutions consensuelles. Mon rôle est de permettre aux directions de gagner en efficacité, de renforcer la confiance avec leurs interlocuteurs et d’assurer un climat social favorable au développement de l’entreprise.
Les ressources humaines occupent une place centrale dans le climat social d’une entreprise. Pourtant, la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) peut être source de tensions et de complexité. J’accompagne les directions des ressources humaines pour leur permettre de construire un dialogue social apaisé, équilibré et durable avec leurs partenaires sociaux.
Ma mission est de transformer les relations parfois conflictuelles entre directions et IRP en une collaboration équilibrée. En apportant un regard extérieur et expérimenté, j’aide les DRH à gagner du temps, à éviter les blocages et à instaurer un climat social serein. Un dialogue social de qualité est un atout stratégique : il protège l’entreprise, valorise les salariés et contribue à une performance durable.